Executive Search en Afrique

Recrutement de cadres, talent sourcing et shortlists sous 10 jours — sur la plateforme T2A, l'infrastructure talent de référence du continent.

Le marché du travail en Afrique évolue rapidement. T2A connecte entreprises et talents dirigeants dans plus de 50 pays.

Notre expertise

Notre offre d'Executive Search et de talent sourcing en Afrique est plébiscitée par plus de 400 clients (multinationales, startups, PME, institutionnels, ONG). T2A combine plateforme, IA et consultants terrain pour identifier et approcher les cadres intéressés par une carrière en Afrique — du middle management au top management.

La méthodologie T2A allie process digitalisés, ATS, IA et l'expérience de nos consultants. Nous livrons des shortlists sous 10 jours, avec visibilité temps réel sur la plateforme et des tarifs adaptés à vos contraintes budgétaires.

Notre champ d'action

T2A couvre les talents internationaux (diaspora, expatriés, candidats biculturels) et les talents locaux ouverts à la mobilité intra-africaine. Notre présence sur le continent nous place au plus près des postes cadres, ingénieurs, responsables et managers.

Intervention dans plus de 50 pays (Maroc, Côte d'Ivoire, Kenya, Afrique du Sud…). Cette couverture panafricaine fait de T2A la plateforme de référence pour l'Executive Search, le recrutement de cadres et le talent sourcing en Afrique.

Nous couvrons tous les secteurs d'activité et tous les métiers : chacun de nos headhunters est spécialisé sur une fonction et/ou un secteur.

Notre task force de consultants expérimentés

T2A met à disposition consultants senior et accès à The Cloud Recruiters, le premier réseau panafricain de consultants RH indépendants — plus de 100 experts dans les 54 pays du continent, mobilisables selon vos besoins sectoriels.

Notre méthodologie

Prise de brief

Cette étape d'analyse des besoins du client en fonction de ses ressources, mais aussi des enjeux du recrutement est la clé de voûte de la collaboration : l'objectif est de cadrer dès le départ avec précision le profil des candidats à identifier pour votre entreprise.

Mise en place de l'équipe projet

Talent2Africa met à disposition un chef de projet dédié pour toute la durée de la collaboration. Il procède à l'ouverture, pour le client, des accès à notre plateforme de recrutement. Celle-ci lui permet d'avoir à tout moment une parfaite visibilité sur l'état d'avancée du processus de recrutement et d'interagir avec le chef de projet dédié sur les profils identifiés par les consultants.

Étape de Sourcing et de présélection

Talent2Africa active tous les canaux de sourcing pertinents afin d'identifier et contacter les meilleurs profils au regard du poste à pourvoir. La méthodologie d'entretien de Talent2Africa permet de valider les leviers de motivation du candidat, ses compétences métier, son expertise sectorielle mais aussi les soft skills (habiletés comportementales) du candidat ainsi que ses principaux traits de personnalité.

Remise d'une shortlist sous 10 jours

Remise d'une shortlist de candidats présélectionnés dans un délai maximal de 10 jours ouvrés à compter de la prise de brief. Livrables : CV, Compte-rendu d'entretien, test de personnalité complémentaire et contrôle de références.