Le recrutement international, simplifié

Recruter à l'étranger ? Trouvons la voie la plus simple.

Cinq questions rapides. Nous suggérons le bon modèle — puis vous montrons les vrais chiffres.

T Talent2Africa · Labo des coûts
SIMULATEUR DE COÛT D'EMBAUCHE · 2026

Combien coûte vraiment un recrutement à l'étranger ?

Modélisez le coût complet d'un recrutement international de quatre façons — portage salarial (EOR), équipe gérée à distance, prestataire indépendant ou votre propre filiale. Choisissez un pays, fixez le salaire et l'effectif, et voyez quelle voie l'emporte et où se situe le seuil de rentabilité.

Coût total la 1re année · 5 recrutements — Allemagne · salaire 100 000 €

Moins cher conforme

Portage salarial

Rapide, conforme, sans filiale. Le prestataire est l'employeur légal.
616 940 €
123 388 € par salarié / an
Salaires500 000 €
Charges patronales105 000 €
Frais EOR (199 €/mois)11 940 €
Total 1re année616 940 €

Équipe gérée à distance

Le prestataire recrute et gère l'équipe ; un tarif par poste, tout compris.
786 500 €
157 300 € par poste tout compris / an
Coût chargé (salaire + charges)605 000 €
Marge prestataire (30 %)181 500 €
Total 1re année786 500 €
Tout compris : recrutement, management, équipement et RH inclus dans le tarif par poste. Aucune paie à gérer.

Prestataire

Pas de charges, pas de frais — mais un vrai risque de requalification.
500 000 €
100 000 € par prestataire / an
Rémunération prestataire500 000 €
Charges patronales0 €
Frais0 €
Total 1re année500 000 €
Risque de requalification : redressements et amendes peuvent atteindre 50 000–500 000 €+ par personne en cas de requalification. À réserver à de vraies missions ponctuelles.

Filiale propre

Votre filiale. Coûts fixes élevés, rentable à grande échelle.
700 000 €
140 000 € par salarié · 1re année (création incluse)
Salaires500 000 €
Charges patronales105 000 €
Création de filiale (unique)70 000 €
Frais récurrents25 000 €
Total 1re année700 000 €
Le moins cher cette année
Portage salarial (EOR) · 616 940 €
Seuil EOR → Filiale
17 salariés
Recommandation
Avec 5 salariés vous êtes sous le seuil de 17 salariés — l'EOR l'emporte sur le coût et la rapidité (1 à 7 jours contre 3 à 9 mois). Reconsidérez une filiale lorsque vous aurez ~12 recrutements de plus et un engagement de 3 ans et plus.
Rapport d'optimisation gratuit

Vous pourriez économiser jusqu'à 169 560 € la 1re année

Recevez une analyse sur mesure pour Allemagne — charges patronales, seuil de rentabilité et la voie conforme adaptée à votre projet. Notre équipe vous enverra le rapport complet.

Coût total sur 5 ans

EORÉquipe géréeFiliale proprePrestataire
0 K€1 062 K€2 124 K€3 185 K€4 247 K€Year 1Year 2Year 3Year 4Year 5
Coût cumulé de cette équipe sur 5 ans. Le point où la courbe EOR croise la courbe Filiale est votre seuil de rentabilité — en dessous l'EOR est moins cher, au-dessus c'est la filiale.

Seuil de rentabilité par effectif (ce pays)

EffectifEOR (5 ans)Filiale (5 ans)Moins cher
1617 K€800 K€EOR (-23%)
53 085 K€3 220 K€EOR (-4%)
106 169 K€6 245 K€EOR (-1%)
159 254 K€9 270 K€EOR (-0%)
2515 424 K€15 320 K€Filiale (-1%)
5030 847 K€30 445 K€Filiale (-1%)
10061 694 K€60 695 K€Filiale (-2%)

Benchmark salarial — comparer les postes entre marchés

Comparez salaires bruts et coûts employeur pour un même poste en Afrique, en France et dans le reste de l'Europe. Filtrez par famille de métier, séniorité, pays ou région — puis triez pour repérer les marchés les plus compétitifs.

780 postes correspondants·Cliquez sur les en-têtes pour trier

DeviseScénario
Ingénierie & ITDirecteurRD Congo21 600 €25 488 €+144 912 € (85%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurÉthiopie24 000 €26 640 €+143 760 € (84%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurOuganda26 400 €29 040 €+141 360 € (83%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurÉgypte26 400 €31 350 €+139 050 € (82%)EUR
Finance & ComptabilitéDirecteurRD Congo20 700 €24 426 €+138 874 € (85%)EUR
Finance & ComptabilitéDirecteurÉthiopie23 000 €25 530 €+137 770 € (84%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurTanzanie28 800 €32 832 €+137 568 € (81%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurRwanda30 000 €34 500 €+135 900 € (80%)EUR
Finance & ComptabilitéDirecteurOuganda25 300 €27 830 €+135 470 € (83%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurAlgérie28 800 €36 288 €+134 112 € (79%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurGhana31 200 €36 816 €+133 584 € (78%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurCameroun32 400 €37 098 €+133 302 € (78%)EUR
Finance & ComptabilitéDirecteurÉgypte25 300 €30 044 €+133 256 € (82%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurNigéria33 600 €37 464 €+132 936 € (78%)EUR
Ventes & Business Dev.DirecteurRD Congo19 800 €23 364 €+132 836 € (85%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurCôte d'Ivoire32 400 €37 876 €+132 524 € (78%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurKenya36 000 €38 520 €+131 880 € (77%)EUR
Finance & ComptabilitéDirecteurTanzanie27 600 €31 464 €+131 836 € (81%)EUR
Ventes & Business Dev.DirecteurÉthiopie22 000 €24 420 €+131 780 € (84%)EUR
Finance & ComptabilitéDirecteurRwanda28 750 €33 063 €+130 237 € (80%)EUR
Ventes & Business Dev.DirecteurOuganda24 200 €26 620 €+129 580 € (83%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurSénégal33 600 €41 328 €+129 072 € (76%)EUR
Finance & ComptabilitéDirecteurAlgérie27 600 €34 776 €+128 524 € (79%)EUR
Ingénierie & ITDirecteurTunisie36 000 €42 145 €+128 255 € (75%)EUR
Finance & ComptabilitéDirecteurGhana29 900 €35 282 €+128 018 € (78%)EUR

1–25 sur 780·Page 1 / 32

Estimations indicatives marché 2026 en EUR. La France sert de référence ; les économies reflètent un coût employeur inférieur (salaire + charges) vs. le même poste en France. « Appliquer » charge la ligne dans votre scénario ci-dessus.

Recruter en Afrique — guide RH par pays

L'Afrique est l'une des régions EOR à plus forte croissance, mais les règles d'emploi varient énormément d'un marché à l'autre — de 1–3 % de charges en Afrique du Sud à 26 % en Algérie, et de « pas d'indemnité légale » au Nigeria au versement de trois mois par an à Maurice. Cliquez sur un pays pour déployer son profil RH complet — fiscalité, rémunération, contrats, indemnités, avantages et plus — puis chargez-le dans le calculateur ci-dessus.

Coût complet = salaire brut + charges patronales légales (appliquées automatiquement par pays) + les frais EOR ou les frais de filiale. L'équipe gérée / BPO regroupe tout dans un tarif par poste unique, modélisé comme le coût chargé (salaire + charges) plus une marge prestataire que vous fixez (30 % par défaut). Le coût prestataire exclut charges et frais mais expose à un risque de requalification. La 1re année de filiale inclut la création unique ; le graphique sur 5 ans amortit la création sur la période. Les taux de charges patronales, les coûts de création/récurrents de filiale et les paliers de frais EOR proviennent d'analyses publiques 2026 des coûts EOR et des autorités fiscales/sociales de chaque pays. Les chiffres sont des estimations de planification, pas un devis. Les marchés à 13e/14e mois obligatoire sont signalés mais le salaire est saisi comme un montant annuel unique.

Obtenir un vrai devis sur 5 marchés
Simulateur de coût d'embauche | EOR vs prestataire vs filiale — Talent2Africa